绫 丝袜 日本索尼拥立的新“太子”，是中国女东谈主？

绫 丝袜

作家：余叶子

最近，日本知名跨国企业索尼，通知更换首席财务官（CFO）。

音问一出，颠簸日媒。

按惯例，企业优选更替掌舵东谈主，本是能者上位的老例操作，但此次换帅，却改写了历史。

媒体的温雅点确凿全落在了这名 CFO 的双重身份标签：中国女性与索尼首位女 CFO。

什么样的女侠，能在男性联接者林立的索尼集团，升任 CFO？

她叫陶琳，来自中国上海。

公开贵寓露出，陶琳本科毕业于上海财经大学，后赴日本留学。

2000 年，陶琳在得回庆应义塾大学 MBA 学位后，告成加入索尼公司。

● 陶琳

入职那一年，她 28 岁，领先的联想，竟无关财务或生意。

"我是前锋的诚实粉丝，但我不合计我方有成为想象师的资质。"陶琳曾坦言，"尽管我莫得取舍那条奇迹谈路，况且我嗜好我咫尺所作念的事情，但我知谈前锋是我的脸色地点，我会一直坚握下去，直到人命的终末一天。"

带着这份脸色插足索尼后，陶琳启动在游戏、迁徙通信等部门崭露头角。

她在索尼电脑文娱公司任职时分，无意赶上游戏产业爆发期——该公司推出的 PlayStation（PS），一度风靡公共，成为游戏机界的王牌爆款。

陶琳协助完成了 PS2 的扩充，还积极参与了 PS3 的团队建造。

● PS2 游戏机

时于当天，她皆无比诟谇阿谁" PS2 和 PS3 期间"，那段与团队邃密互助的阅历奠定了她其后奇迹发展的基础。

2008 年，陶琳被派往瑞典，在索尼爱立信公司职责 8 年，搏斗迁徙通信计划业务。

之后她被召回日本，在其时的索尼 CEO 平井一夫身边，担任 CEO 办公室助理，成为平井一夫、吉田宪一郎等顶层处分者的幕僚，深度参与公司处单干作。

● 平井一夫

2021 年，她升任索尼互动文娱的副总裁，负责财务处分。

第二年，索尼便以 36 亿好意思元的价钱，强势收购了好意思国游戏公司 Bungie。索尼的这步延伸妙棋，正出自于陶琳手笔——是她在背后主导融资策略，并提议"孤立运营 +IP 分享"的新式合作模式。

收购前夜，索尼正堕入与微软竞争的危机关头。彼时微软俄顷通知收购暴雪公司，成交价钱高达 690 亿好意思元，在电子游戏行业掀翻温雅蓬勃。

新闻一出，竞争敌手索尼股价应声暴跌，市值猛地挥发了近 200 亿好意思元。

飘荡之际，索尼很快也放出收购 Bungie 的新闻，这才险些扳回一局。

陶琳凭借这场收购危机中的出色阐发，证明了其巨大的成本运作智商，得到索尼高层更多的青睐。

2023 年，陶琳成为索尼社长兼首席运营官十时裕树的助手，鼓吹游戏业务检阅。

2025 年３月６日，索尼集团通知新一轮东谈主事调度：任命陶琳为首席财务官（CFO）绫 丝袜，于 2025 年 4 月 1 日细腻上任。

● 日媒对陶琳升任索尼集团 CFO 的报谈

陶琳的新身份，不仅创下了索尼首位女性 CFO 的历史，还让媒体看到了另一个权益迭代的暗意——不论是吉田宪一郎照旧现任索尼掌门东谈主十时裕树，皆作念过索尼的 CFO。

CFO 一职，确凿成为了索尼高层登顶 CEO 的"黄金跳板"，因而被外界喻为"太子"。

媒体热议的陶琳，禁闭成为了索尼下一任掌门东谈主的有劲竞争者。

这放在日本，确凿令东谈主刮目。

2023 年东京证券来去所的数据露出，日本企业的外籍 CEO 占比不到 2%。在东京证券来去所主板上市的 1643 家企业中，女性社长占比仅有 0.8%。

● 日本大阪上班族

不错想见，像陶琳这么非原土确立的女性，要在日本企业中得回招供与中枢处均权，难度有多大。

陶琳的提高，恰恰也开释出一个紧迫的信号：东谈主才取舍正在"去规模化"，哪怕像日本这么男性雄踞联接层的"传统"环境，规模与规章也正足下被硬汉膺惩，不分男女。

索尼行将上任的 CEO 十时裕树面对媒体，曾袒露过雷同的决心："咱们领有多元化的东谈主才和业务范围，通过交融它们，咱们不错创造全新的东西"。

● 十时裕树

可见，索尼集团面对公共化、信息化的剧变环境，一经作念好了重塑处分层的变革准备，戮力以更为通达的姿态去探索企业可能有的政策转型之路。

"新太子"陶琳的出圈，既是个体传说，亦然女性职场力量的有劲证明。

频年来，跟着公共化经贸冲突的加重，许多企业的处分花样正从刚性处分向柔性处分过渡——往日强调"以轨制为中心"，而今逐渐珍贵"以东谈主为中心"。

传统男权视角下的"专制"与"谨守"，在女性联接者那里，更容易升沉为"参与式"处分——重视民主、擅长雷同与倾听。

陶琳在谈及我方升任处分层后的心态改换时，就有格外提到对团队东谈主际关系的提防体察：

"在成为处分层之前，我但愿我方能保握很高的绩效，在东谈主际关系上也应该保握朝上的姿态。但咫尺，我方成为了处分层，就不单是得温雅我方，还必须得看团队的职责，需要仔细不雅察团队中的每一个东谈主。"

从这个角度看，女性联接者与企业柔性处分的需求更为适配，同等职责智商前提下，"她们"时常更具有亲和力与凝合力 。

网友对于陶琳的评价，除了智商出众外，还特殊附加了一层"身份认同"：中国女东谈主走到哪儿皆嘎嘎猛烈 ……

其实，陶琳除外，还有更多的华侨女性正在任场改写"传统"，乘风破浪。

在好意思国半导体巨头 Advanced Micro Devices（AMD）的顶层团队里，有且仅有一位女性——苏姿丰。

她在 2012 年加入 AMD 后，挑梁开垦顶端处理器。2017 年，AMD 重磅推出全新架构 Ryzen 系列处理器，赢得市集青睐，"扶大厦之将倾"，愣是周转了濒临收歇的 AMD —— Ryzen 系列背后的主导者，恰是苏姿丰。

● 苏姿丰

自 2014 年苏姿丰出任该公司的 CEO 以来，频传佳绩——不仅 AMD 的股价飙升了几十倍，AMD 还凭借"芯片组积木"想象，优化处理器性能，裁汰产物价钱，赶快攻占市集，成为 Intel 的有劲竞争者。

到 2023 年，AMD 服务器的市集占有额一经从领先的不及 1％飙升到 20％。

2024 年，苏姿丰凭借"教唆 AMD 市值增长 37 倍"的傲东谈主收货，入选《期间》年度 CEO。

而今，她依旧是半导体巨头里惟一的女 CEO，她的阅历，更是被奉作科技创业者教科书级别的范本。

这么的范本，也出咫尺了好意思国豪迈媒体巨头 Meta 的处分层。

2022 年 7 月，扎克伯格在我方的豪迈账号上通知了一项东谈主事变动："咱们对这个寻找 CFO 交班东谈主的探讨一经准备了好多年，咫尺我相称有信心性通知 Susan 一经准备好担任咱们的 CFO。"

扎克伯格所说的 Susan，是 Meta 的又名"宿将" Susan Li。她自 2008 年加入 Facebook 的财务团队后，就一直在 Meta 深耕，参与了公司上市准备、财务展望等诸多紧迫名堂。Susan Li 在 37 岁升任 Meta 的 CFO 时，一举膺惩了华侨在硅谷的提高天花板。

这位 15 岁便录取斯坦福大学的 Susan Li，原是四川成皆东谈主，２岁时奉陪父母迁居好意思国。在成长流程中，父母予以了她好多的荧惑。

● Susan Li

当尚在念高中的她告诉父亲，马德琳 · 奥尔布莱特（Madeleine Allbright）升任好意思国女国务卿确凿不成想议时，父亲却酬报说："你也可能成为这么的东谈主，总有一天你会作念到的。"

也许恰是这份来自父母的荧惑，让 Susan Li 有了更多的勇气去尝试与改换。

在充满竞争与挑战的硅谷，跟着用东谈主处分轨制的更替，越来越多的女性站了出来，膺惩固有管制，重建职场状态。

Meagan Pi，2002 年加入谷歌，咫尺作念到了谷歌的副总裁；

● Meagan Pi

Li Fan，狡计机范围教育有素，在谷歌、百度、Pinterest 等公司皆待过，咫尺是 Circle 的首席技巧官；

Yanbing Li，领先任职于谷歌，咫尺是 Aurora 的高等工程副总裁。

……

这些闪闪发光的女性名字，不仅有劲动摇了硅谷对于"男性乌托邦"的刻板印象，也让更多的其后者看到女性在科技范围的无穷可能。

谁说女子不如男，改日，会有越来越多的女性走向职场的顶层处分。

1986 年 3 月 24 日，在《华尔街日报》上的"企业女性"专栏中，初次出现了"玻璃天花板"绫 丝袜一说。

什么是"玻璃天花板"呢，计划参谋合计女性在任场会濒临多样繁重，诸如对女性的刻板印象、固有偏见等等。女性在提高时会因为这些印象而受到粉饰，但由于这些偏见莫得放到明面上，相对障翳，因而被称为"玻璃天花板"。

● 图片起原：摄图网

在好意思国，女性奇迹者占举座奇迹东谈主口的 45.7% ，其中超 50% 的女性领有硕士学位，属于高知东谈主群；然而到总司理层级时，女性东谈主数占比仅有 16.6%。

是何处出了问题呢？

有东谈主说这么的失衡要怨尤于女性多半具有的柔软、仁和特点，联接者理当斗胆且具有攻击性，这与女性外露的特征大相径庭；

也有东谈主合计一个企业若是女性高管过多，会让投资者产生负面解读，怀疑企业会捐躯短期效益，不利于发展。

不论如何的情理，皆难以掩盖女性在任场阐明的光与热。太多太多的实例证明女性在任场的勇毅，致使是旋转乾坤的气派：

教唆格力电器走向明后的董明珠，扩充支付宝系统的彭蕾，以及行将上任索尼 CFO 的陶琳 ……

经济公共化的波澜注定催化企业处分层的变革，一切的刻板印象终将让位于智商，硬汉为王，无关性别与国籍。

陶琳们的"提高"，是女性的得胜，更是迈向职场平正的紧迫一步。

"玻璃天花板"，早晚会被膺惩。